|
|
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成２３年３月１日 ～ 平成２６年９月３０日まで
２．内 容
目 標１ ： 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
＜対 策＞
平成２３年 ３月 ～ 法に基づく諸制度の調査
平成２３年１０月 ～ 制度に関するパンフレットを作成
平成２４年１０月 ～ 管理職を対象とした研修等による周知
平成２５年１０月 ～ 一般職員を対象とした研修による周知
目 標２ ： 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
＜対 策＞
平成２３年３月 ～ 法に基づく諸制度の調査
平成２３年１０月 ～ 制度に関するパンフレットを作成
平成２４年１０月 ～ 管理職を対象とした研修等による周知
平成２５年１０月 ～ 一般職員を対象とした研修による周知
目 標３ ： 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル
雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進
＜対 策＞
平成２３年３月 ～ 受け入れ体制について検討開始
平成２３年１０月 ～ 受け入れを行う部署への説明及び体制作り
平成２４年１０月 ～ 関係行政機関、学校との連携
平成２５年１０月 ～ 施設見学及び受け入れ開始 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
